حل تمرین دروس الکترونیک، مدارهای الکتریکی،کنترل خطی، نانوالکترونیک، فناوری ساخت مدارهای دیجیتال، ریاضیات مهندسی، معادلات دیفرانسیل، و.....

رشته مهندسی برق گرایش های الکترونیک، قدرت، کنترل، مخابرات، کامپیوتر

کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد، دکتری

از طریق تماس، واتساپ، تلگرام با شماره تلفن09372002091 وهمچنین از طریق دایرکت پیج اینستاگرام project_tehran درخواست خود را ارسال فرمایید 

در سریعترین زمان و با بهترین کیفیت توسط تیم متخصص دکتری انجام می شود

*****************************************************************************

شبیه سازی پروژه و مقاله درتمام سطوح دانشگاهی پذیرفته می شود

*****************************************************************************

*****************************************************************************

مامي توانيم با كمترين هزينه ودر كوتاهترين زمان ممكن در تهيه پروپزال ، پروژه ، مقاله ، پايان نامه ، گزارش كارآموزي ،به شما كمك كنيم. در صورت تمايل عنوان ومشخصات كامل مطلب درخواستي و رشته و مقطع تحصيلي و شماره همراه خود را جهت اعلام نتيجه در قسمت نظرات ثبت کنید .

ضمناْ اگر از نظر وقت عجله دارید به ایمیل یا تلگرام زیر اعلام فرمائید

ایمیل ‏com.dr@yahoo.com‏ ‏‎ ‎‎ ‎‏ ‏‎ ‎‏ ‏‎‎

از طریق تلگرام یا واتساپ با این شماره درخواست خود را اعلام فرمایید : ‏09372002091‏ ‏‎ ‎‎ ‎‏ ‏‎ ‎‏ ‏‎‎

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

تحقیق : بررسی فرایند محک زنی

محك زني يكي از ابزارهاي بهبود در سطح سازمانها است. از آنجا كه محك زني به منابع بسياري نياز دارد، بايد در استفاده از آن نهايت دقت را به عمل آورد، تا بتواند موجب بهبود حوزه ها و فرايندهاي كليدي بحراني در سطح سازمان گردد.

محك زني براي بهبود هر يك از فرآيندهاي كسب و كار در پروژه هايي جداگانه انجام مي شود. اين پروژه ها مطالعات محك زني خوانده مي شوند و شامل فعاليت هاي زير مي باشند:

-           مطالعه و شناخت فرآيند خود

-           يافتن طرف مقابل محك زني

-           مطالعه طرف مقابل

-           تحليل تفاوت هاي ميان فرآيند خود و طرف مقابل

-           اعمال بهبود بر اساس آنچه از طرف مقابل محك زني ياد گرفته شده

معمولاً شركت ها در طي هر سال تنها تعداد محدود از اين پروژه ها را انجام مي دهند. در اينجا براي تبيين فعاليتهاي يك مطالعه محك زني، از يك مدل فرايند محك زني استفاده مي شود. اين مدل نشان     مي دهد كه بايد چه فعاليت هايي و با چه ترتيب توالي براي انجام اين مطالعات انجام شوند.

شركت ها، سازمانها و مشاورين بسياري در سراسر جهان فرآيند هايي گوناگوني را ابداع كرده اند. برخي از مشهورترين ارائه دهندگان اين گونه مدل ها عبارتند از:

-           شركت آي بي ام (IBM)

-           شركت ديجيتال (Digital)

-           شركت مشاوره اي مك كينزي (Mc  Kinsey)

-           رابرت سي كمپ (Robert C. Camp)

-           گريگوري اچ واتسون (Gregory H. Watson)

اين فرآيندها تفاوت هاي بارزي از جهات مختلف ظاهري و محتوايي با يكديگر دارند. فرآيندي كه در اينجا معرفي مي گردد براساس تحليل حدود شصت فرايند مختلف محك زني طراحي شده است، و آن را چرخه محك زني خواهيم ناميد. اين مدل، كه بطور كلي در شكل  نشان داده شده است، در ادامة تشريح خواهد شد.......

محك زني فرآيند اندازه گيري محصولات، خدمات و فرآيندها در مقايسه با قوي ترين رقبا يا آنهايي است كه به عنوان رهبران جهاني در زمينه كاري خود شهرت يافته اند. تعريف عملياتي محك زني جستجو براي بهترين تجارب به منظور رهنمون شدن به بهترين عملكرد است. محك زني در سطح استراتژيك براي تعيين استانداردهاي عملكرد براساس چهار اولويت شركت مورد استفاده قرار گرفته است. اين چهار اولويت عبارتند از:

•           ارضاي مشتري

•           ارضاء و انگيزش كاركنان

•           سهم بازار

•           بازگشت دارايي ها

محك زني در سطح عملياتي نيز براي شناخت بهترين تجارب يا فرايندها به منظور كمك به ديگران در دستيابي به عملكرد در سطح جهاني مورد استفاده قرار گرفته است. اطلاعات حاصله به تنظيم برنامه هاي كسب و كار (به دليل آنكه قابليت دستيابي به استانداردها محرز گرديده)، و تعيين فعاليتهاي مشخص و منابع مورد نياز بهبود عملكرد كمك خواهد كرد. هدف نه تنها منطبق شدن با سطوح عملكرد موجود، بلكه گذشتن از آنها و تبديل شدن به شركتي در سطح جهاني، در زمينه هايي كه از مزيت رقابتي برخوردار باشد، مي باشد. اين فرآيند به دليل نرخ بالاي تغييرات در محيط كسب و كار دائمي است و در نتيجه محك ها بطور مداوم تعريف مجدد مي شوند.

در مجموع، محك زني فرصتي است بسيار عالي براي يك سازمان تا از تجارب ديگران چيز بياموزد. مانند تمام تجارب يادگيري، عواملي وجود دارند كه موجب موفقيت يا خطا خواهند شد. به عنوان مثال، رضايت خاطر يا اطمينان بسيار بالا در مورد بخشي از يك سازمان به انجام موفقيت آميز محك زني آن بخشها كمك نخواهد كرد. به عبارت ديگر، روي دادن يك شوك مي تواند سؤال از خود و شك در مورد خود را كه اغلب براي شروع رشد مورد نياز است، برانگيزد. بحران ساخته شده و چالش نظرات تجربه اي سودمند است. به هر حال براي ترجمه يك تجربة آموزشي سودمند به فعاليتهاي واقعي بايد ساختار و فرايندي در محل وجود داشته باشد.

به غير از درك چشمه هاي مقاومت در مقابل تغيير در يك سازمان و درگير ساختن بازيگران كليدي در تجربة محك زني، راهي براي سودمند و مؤثر كردن تلاش هاي محك زني وجود ندارد. مثالهاي زيادي از تجارب محك زني نا موفق، كه در درك اين پيش شرط اساسي دچار خطا شده اند، وجود دارد.

نمونه هايي از سطحي ترين شكل محك زني، هنگام بازديد از ساير سازمانها توسط مديران ارشد روي خواهد داد، چراكه آنها مشاهده اي مستقيم و مثالهايي ملموس از آنچه قابل دستيابي است خواهند داشت. علي رغم اينكه شرح و ابراز احساسات بازديدهاي محك زني مي توانند به اندازة ماجراهاي تعطيلات براي ديگران جالب باشد و چنين بازديدهايي مي توانند منبعي محرك از انرژي را مهيا سازند، در صورت عدم وجود ساز و كاري مناسب براي پيگيري و تقويت آن از طريق فرآيندهايي سيستماتيك، يادگيري از چنين بازديدهايي    مي تواند بسيار كم رنگ باشد

در اينجا ذكر اين نكته شايسته به نظر مي رسد كه محك زني تحليلي يكباره نيست. محك زني آگاهي نسبت به يك كسب و كار و چالش با روش شناسي هاي متداول آن را مهيا مي سازد. استقرار نتايج محك زني و دستاوردهاي آن وابسته به تمايل به تغيير و منطبق شدن با راههاي جديد انجام دادن امور است.

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

پروژه : بررسی انسان شناسانه  مسئله توسعه با تاکید بر موقعیت گروهی از انجمن های غیر دولتی  زنان

چكيده :

سازمانهاي غير دولتي بعد از جنگ جهاني دوم با هدف پرداختن به اشكال جديدي از فعاليت ها, اداره برخي از امور و دستيابي به اهدافي خارج از حوزه دولت فعاليت خود را آغاز كردند.  سازمان ملل به عنوان يكي از اصلي ترين حاميان فعاليت اين سازمانها براي اولين بار واژه     سازمان هاي غير دولتي را به كار گرفت. در همين راستا آهنگ رشد اين سازمانها سرعت گرفت و    NGOS ( Non Govermental Organizations) با اهداف گوناگون و حمايت برخي سازمانهاي بين المللي در بسياري از كشورها به تحقق آرمانها, رفع نيازها و پاسخ به مشكلات برخي از گروههاي اجتماعي ياري رساندند.

تا جايي كه فعاليت اين سازمانها جنبه برون مرزي به خود گرفته و جداي از سطح ملي در عرصه بين المللي نيز حائز اهميت شدند و نقش هاي متعددي را من جمله ميانجي گري, حل معضلات مشترك بين كشورها, همكاري هاي مرتبط با اهداف و ... را از طريق مشاركت       NGO هاي چند كشور ايفا مي كنند. در ايران نيز اين سازمانها از دهه 1370 خورشيدي رشد كمي چشمگيري را به دنبال داشته و در صورتهاي ثبت شده و غير ثبت شده اهداف خود را دنبال مي كنند. در كنار سازمانهاي غير دولتي كه با اهداف مربوط به امور خيريه, كمك به بيماران خاص, حفاظت از محيط زيست و ... فعاليت هاي خود را تعريف مي كنند, NGO هاي زنان نيز كه با هدف پرداختن به امور ويژه زنان مشغول به فعاليت هستند. قابل ذكر است كه اين تيپ از     فعاليت ها در مقايسه با سابقه نسبتا طولاني فعاليت زنان (از دوره قاجار) و حركتهاي معترضانه سياسي و ... تاكنون شكل جديدي از تلاش ها براي احقاق حقوق زنان شمرده مي شوند.

اين پژوهش مطالعه موردي است از شش سازمان غير دولتي در شهر تهران كه در  فعاليت هاي خود اختصاصا به مقوله زنان با در برداشتن گرايشات فمنيستي مي پردازند. اين بررسي كه بيش از همه از شيوه مصاحبه بهره برده است با رويكردي مردم شناختي به شرح و توصيف فعاليت هاي NGO ها, چگونگي اثرگذاري, ممانعت ها, ابزارها, ويژگي هاي فعالين اين سازمانها و برداشت آنها از فعاليت هاي خود, انگيزه هاي و رويكردهاي ايشان و برآورد آنها از انطباق اهداف و عملكرد پرداخته است. بنابراين در ادامه, راه را براي يافتن اهداف و انگيزه هاي زنان فعال در اين مقاله ها با اين دسته بندي گشوده است كه انگيزه هاي اعضا در 2 شكل فردي و اجتماعي, اهداف ريزتري را در بر مي گيرد كه هر يك متناسب با انگيزه ورود كنشگر به سازمان غيردولتي تعريف مي شود. در نتيجه مي توان كاركردهاي ناشي از NGO ها را با توجه به اهداف كه در 2 صورت آشكار و پنهان معني مي شوند منشعب از بخش اول پژوهش دانست. به شرحي كه كاركردهاي ناشي از عملكرد فعالين در NGO ها متاثر از 2 مقوله اصلي مي باشد: 1) ساز و كار سازمانهاي    غيردولتي در شكل مدني و دموكراتيك تعريف شده خود و از سويي آنچه به صورت عملي اجرا        مي شود و تحت تاثير بستر فرهنگي, سياسي و دولتي شكل مي گيرد و تاثير خود را متوجه اين سازمانها مي كند. 2) مولفه هاي شخصيتي, تربيتي, فرهنگي كه اين فعالين را به مقوله زنان حساس كرده و شيوه فعاليت ها و چگونگي برداشت آنها از فعاليت هاي اجتماعي در بحث زنان را شكل مي دهد, در كنار سوگيري هاي عام به ويژه در قالبهاي خانوادگي, خويشاوندي و نگاه فرهنگي جامعه به اين موضوع كه در كنش افراد و تداوم حضورشان در NGO ها و گستره عملشان بر اساس اعتقادات و باورها نقش دارد......

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

پايان نامه : بررسی روش هاي طراحي و پياد ه سازي نظام آمارهای ثبتی در كشور؛ با رويکرد سيستمي

در كشور ما، تعابيرِ گوناگوني در مورد نظام آمارهاي ثبتي وجود دارد؛ گاهي اين نظام را همان "سيستمِ اطلاعات يِ ثبتي مبناي رده ي عمليات و مديريت" و گاهي نيز "نظام توليد كننده ي آمارهاي رسمي" مي خوانند. هر چند كه بسياري از اين تعابير صحيح است، اما هيچ گاه، همه ي اين جنب ه ها در قال ب يك مدل و معماري يكپارچه تشريح نشده است . بنابر اين هدف نهايي اين طرح، ارائه ي تعريفي جامع و يك معماري يكپارچه از نظام آمارهاي ثبتي است. در اين تحقيق پس از تشريح اقدامات صورت گرفته در كشور درراستاي ساما ن دهي اين نظام از سال ۷۲ تا كنون و همچنين تبيين وضع موجود برخي از سازمان هاي پيشرو در زمينه ي نظا م آمارهاي ثبتي و مرورِ طرح هاي مرتبط با اين نظام در كشور و برخي از ساير كشورهاي جهان و ... به ارائ ه ي الگوي مطلوب از اين نظام –در لايه هاي مختلف- پرداخته ايم. ايده ي اوليه ي اين تحقيق، بر اساس نيازِ به "دريافت بازخوردي از فعاليت هاي انجام گرفته در دوازده سال گذشته در زمين ه ي نظام آمارهاي ثبتي " شكل گرفت . بي شك مروري بر اين فعالي ت ها و همچنين مطالعات نظري -مناسب و متناسب - در اين زمينه مي تواند به بهبود طرح ريزي و پياد هسازي هاي آيند ه ي اين نظام كمك موثري نمايد. اين تحقيق، شامل يك مقدمه و شش فصل است . در مقدم هي اين تحقيق، كليا ت مربوط به تحقيق مانند :اهميت، ضرورت، اهداف و روش شناسي تحقيق آمده است. در فصل اولِ اين تحقيق، ادبيات سيستم و نظام آمارهاي ثبتي تشريح شده است . اين فصل شامل تعاريف ، و تبيين برخي مفاهيم كليدي ي است كه در طول تحقيق مورد استفاده قرار مي گيرند. در فصل دوم، بنا به ضرورت و اهميت، سيست مهاي اطلاعاتي (كه يكي از انواع سيستم هاست) با تفصيل بيشتري مورد بررسي قرار گرفته است ؛ زير ا كه درك مفهوم و انواع سيستم هاي اطلاعاتي مي تواند به درك صحيح نظام آمارهاي ثبتي و همچنين نقد روش هاي كنوني پياد ه سازي و اجراي آن منجر گرد د . در اين فصل، ابتدا به تشريح برخي كليات در مورد سيستم هاي اطلاعاتي پرداخت ه و سپس در مورد سيستم هاي اطلاعا تِ عم لياتي و مديريت ي (سيستم هاي اطلاعاتي - عملياتي ) و انواع آن ها صحبت شده است. در فصل سوم، بحث اصلي در مورد رو ش ها و رو ش شناسي ها (متدلوژي ها)ي ساخت سيستم هاي اطلاعاتي است؛ چراكه بررسي آنچه در سازما ن هاي كشور در رابطه با سامان دهي نظام آمارهاي ث بتي مي گذرد، بدون آگاهي كافي از اين روش ها و رو ش شناسي ها مقدور نخواهد بود ؛ بنابراين در اين فصل، ابتدا برخي كليات مطرح مي شود و سپس با ارائه ي چند الگوي مناسب براي رده بندي روش شناسي ها، سه نمونه از روش شناسي هايي كه در سازمان هاي مورد بررسي بيشتر ين استفاده را داشته اند، تشريح مي گردند. در فصل چهارم، سعي شده است كه مهمترين موارد و طرح هايي كه به شناخت وضعيت موجود نظام آمارهاي ثبتي در كشور كمك مي كند، گردآوري ش و ند. در اين فصل، مهمترين اقدامات صورت گرفته در سا ل هاي گذشته ، ديگر طرح هاي آماري -اطلاعاتي مرتب ط با اين طرح و وضعيت برخي از سازمان هايي كه طرح نظام آمارهاي ثبتي در آنها به اجرا در آمده تبيين گرديده است . فصل پنجم ، مروري ا ست بر برخي مقالاتي كه جنبه هايي از وضعيت آمارهاي ثبتي در برخي از كشورهاي پيشرو در اين زمينه را مطرح مي كنند . بي شك اين مقالا ت ، براي فهم كليه ي جنبه هاي نظام آمارهاي ثبتي كافي نيست، اما در چارچوب اين تحقيق و با توجه به هدف آن، مطالب قابل توجهي در آن وجود دارد . و در نهايت، فصل ششم، به ارائ ه ي يك معماري مطلوب –بر  اساس مطالب طرح شده در پنج فصل گذشته - مي پردازد. در اين فصل، ابتدا كلياتي نظير رويكردهاي كنوني موجود به نظام آمارهاي ثبتي، لزوم وجود و وضعيت موجود معماري كلان نظام آمارهاي ثبتي و همچنين مطالبي پيرامون لزوم وجود وحدت نظري در تعريف مفهوم نظام آمارهاي ثبتي آمده و سپس، روش پيشنهاديِ طرح ريزي نظام آمارهاي ثبتي -در لايه هاي مختلف- تبيين گشته است. در انتهاي اين تحقيق نيز ، جمع بندي و نتيجه گيري مطالب و همچنين پيشنهادات پژوهشي براي تحقيقات آينده طرح شده است.

دريافت Download ( Farsi Fonts - Arabic Fonts ) Font

نام فايل	اسم فونت	اسم فونت
ARABICS.TTF	Arabic Style	عربيک استايل
ARSHIA.TTF	Arshia	ارشيا
BADR.TTF	Badr	بدر
BADRB.TTF	Badr Bold	بدر بولد
BSEPEHR.TTF	Sepehr	سپهر
COMPSET.TTF	Compset	کامپ ست
COMPSETB.TTF	Compset Bold	کامپ ست بولد
ELHAM.TTF	Elham	الهام
FANTEZY.TTF	Fantezy	فانتزي
FARNAZ.TTF	Farnaz	فرناز
FERDOSI.TTF	Ferdosi	فردوسي
HOMA.TTF	Homa	هما
IranNastaliq.ttf	Iran Nastaliq	ايران نستعليق
JADIDB.TTF	Jadid Bold	جديد بولد
KAMRAN.TTF	Kamran	کامران
KAMRANB.TTF	Kamran Bold	کامران بولد
KOODAKB.TTF	Koodak Bold	کودک بولد
LOTUS.TTF	Lotus	لوتوس
LOTUSB.TTF	Lotus Bold	لوتوس بولد
MAJIDSH.TTF	Majid shadow	مجيد شدو
MITRA.TTF	Mitra	ميترا
MITRAB.TTF	Mitra Bold	ميترا بولد
NASIMB.TTF	Nasim Bold	نسيم بولد
NAZANIN.TTF	Nazanin	نازنين
NAZANINB.TTF	Nazanin Bold	نازنين بولد
PERSIAN.TTF	Pershian Nimrooz	پرشين نيمروز
Persweb.ttf	Persian Web	پرشين وب
PFONT.TTF	Persian Font	پرشين فونت
ROYA.TTF	Roya	رويا
ROYAB.TTF	Roya Bold	رويا بولد
SEPEHR.TTF	Sepehr	سپهر
SINAB.TTF	Sina Bold	سينا بولد
TABASSOM.TTF	Tabassom	تبسم
TITRB.TTF	Titr Bold	تيتر بولد
TRAFFIC.TTF	Teraffic	ترافيک
TRAFFICB.TTF	Teraffic Bold	ترافيک بولد
YAGUT.TTF	Yagut	ياقوت
YAGUTB.TTF	Yagut Bold	ياقوت بولد
ZAR.TTF	Zar	زر
ZARB.TTF	Zar Bold	زر بولد